Вертушка первого впечатления

Цель. Получить информацию о воспоминании, которое участники создают на людей при первичном контакте.

Получение о для себя оборотной инфы организуется таким макаром, что каждый участник встречается с каждым в неразговорчивом минутном содействии. При встрече в парах участники обмениваются блокнотами. В блокноте напарника участники пишут свое воспоминание о нем. После Вертушка первого впечатления того, как блокноты возвратились к своим обладателям, происходит переход участников к новым партнерам, где метод повторяется.

Управляющий организует переход участников от напарника к партнеру и держит под контролем точное выполнение задания. Команды, которые подает управляющий, могут звучать так:

– Обменяйтесь тетрадями и начинайте писать…

– Получите вспять свои тетради…

– Переход, раунд № ___

Аннотация Вертушка первого впечатления. В дальнейшем содействии любой из вас повстречается с каждым в парном содействии. При встрече по моей команде вы будете делать последующие деяния: обмениваться рабочими тетрадями; в тетради напарника в таблице написать (коротко, одно-два слова) ваше воспоминание о нем по последующим позициям: 1) «ресурс» – что, на ваш взор, есть Вертушка первого впечатления его сильный ресурс как человека и делового напарника; 2) «точка» – за счет каких его свойств вы могли бы управлять им в переговорном процессе («точка давления», «кнопка управления»); опять поменяться рабочими тетрадями; совершить переход для встречи со последующим партнером.

Таким макаром, в вашей тетради вы соберете копилку воззрений о для себя в ситуации Вертушка первого впечатления первого контакта.

Упражнение производится молчком. Не надо писать много (это не очерк и не черта). Не стоит также длительно думать над словами. Во-1-х, ваши воспоминания анонимны. А во-2-х – и это более принципиально – 1-ое воспоминание о человеке формируется в 1-ые 10 секунд. И нам принципиально конкретно оно. Сделайте Вертушка первого впечатления друг дружке таковой подарок. Он для многих может быть внезапным, но от этого еще больше ценным. Мы увидим, что различные люди лицезреют нас по-разному. И это необходимо всегда учесть. И это – основной результат нашей работы в этом упражнении.

Есть два правила, которые я прошу делать:

1) воздержитесь, пожалуйста Вертушка первого впечатления, от просмотра записей в собственных тетрадях до конца упражнения (чтоб не переключать внимание);

2) делайте передачу тетрадей и переходы только по командам тренера (чтоб упражнение проходило верно и стремительно).

Дальше – обсуждение результатов по кругу.

Автопортрет

Цель. Формирование умений определения незнакомой личности; развитие способностей описания других людей по разным признакам.

Аннотация. Представьте Вертушка первого впечатления для себя, что вам предстоит встреча с незнакомым человеком и необходимо, чтоб он вызнал вас. Опишите себя. Найдите такие признаки, которые выделяют вас из толпы. Опишите на листках бумаги собственный внешний облик, походку, манеру гласить, одеваться; может быть вам присущи обращающие на себя внимание жесты. Дальше все листки сдайте мне.

Потом ведущий Вертушка первого впечатления зачитывает автопортреты участников, а они должны угадать, о ком речь идет.

Позиция

Цель. Рефлексия взаимооценочных позиций участников тренинговых занятий.

Аннотация. Образуйте 2 круга: внутренний и наружный. Наружный круг движется, внутренний остается на месте. Находящиеся во наружном круге высказывают свое воспоминание о партнере по внутреннему кругу, начиная с фразы: «Я Вертушка первого впечатления вижу тебя…», «Я желаю для тебя сказать…», «Мне нравится в для тебя…». Через 2 минутки наружный круг сдвигается на 1-го человека и т.д.

100 секунд

Цель. Отработка умения активного и эмпатического слушания, также умения лаконически и внушительно представлять другого че­ловека с позиции его положительных человечьих свойств, ува­жения его плюсов, значимости (полезности Вертушка первого впечатления) такового человека в команде.

Аннотация. Группа разбивается на пары. Каждый участник пары в течение 100 секунд рас­сказывает партнеру о для себя только не плохое и увлекательное. Поначалу гласит один, а другой пристально слушает и останавливает, если говорится что-то самоуничижительное. Задачка слушающего – выяснить как можно больше неплохого о собе Вертушка первого впечатления­седнике. Через 100 секунд рассказчик и слушатель изменяются ролями.

После чего в круге каждый ведает все, что он вызнал неплохого о собственном собеседнике. Группа задает уточняющие вопросы. Тренер может спросить последующее: «Что вы ощущали тогда, когда ваш собеседник говорил о вас? Тяжело ли было приостановить критику в собственный адресок? Что Вертушка первого впечатления полезного вы вынесли из этого упражнения?»

Всеобщее внимание

Цель. Развитие умения соединить вербальные и невербальные средства общения; формирование способностей акцентирования внимания окружающих за счет разных средств общения.

Аннотация. Всем участникам игры нужно выполнить одну и ту же ординарную задачку: хоть какими средствами, не прибегая к физическим действиям, в течение Вертушка первого впечатления 5 минут необходимо привлечь внимание окружающих. Задачка усложняется тем, что сразу ее делают все участники.

Дальше дискуссируются итоги: кому удалось привлечь к для себя внимание других и за счет каких средств.

Маркетинговый ролик

Цель. Развитие способностей действенной самопрезентации.

Аннотация. Всем нам отлично понятно, что такое реклама. Раз в день мы Вертушка первого впечатления огромное количество раз лицезреем маркетинговые ролики на экранах телевизоров и имеем представление, какими различными могут быть презентации того либо другого продукта. Так как мы все – потребители рекламируемых продуктов, то не будет преувеличением считать нас спецами по рекламе. Вот и представим для себя, что тут мы собрались для того Вертушка первого впечатления, чтоб сделать собственный свой ролик для какого-то продукта. Наша задачка – представить этот продукт публике так, чтоб выделить его наилучшие стороны, заинтриговать им. Все – как в обыкновенной деятельности маркетинговой службы. Но один небольшой аспект – объектом нашей рекламы будете являться вы сами. Вам придется рекламировать себя самого. По мере надобности сможете Вертушка первого впечатления использовать в качестве антуража любые предметы, находящиеся в комнате, и просить других игроков посодействовать вам.

Дальше – подготовка (5-7 минут), выступления и обсуждение.

Зеркало

Цель. Развитие понимания языка собственного тела и телодвижений; развитие эмпатии и рефлексии.

Аннотация. Разделитесь на пары и встаньте лицом друг к другу. Один – ведущий, другой – ведомый. Ведущий начинает Вертушка первого впечатления делать неспешные движения руками, ногами, туловищем под музыку. Ведомый отражает движения напарника как зеркальный образ. Через 5 минут изменяются ролями.

По окончании задания участники делятся своими чувствами. На упражнение отводится 15 минут.

Доверяющее падение

Цель. Формирование способностей психомоторного взаимодействия; сокращение коммуникативной дистанции меж членами группы.

Аннотация. Вам нужно образовать большой круг. Один человек Вертушка первого впечатления встает в центр круга. Он должен свалиться на руки кому-либо из круга, для этого необходимо закрыть глаза, расслабиться и падать вспять. Каждый обязан иметь возможность падать и ловить.

По окончании задания группа дискуссирует воспоминания от выполненного упражнения.

Ответ на злость

Цель. Закрепить познания участников о методах конструктивного реагирования на злость Вертушка первого впечатления и давление.

Аннотация. Предлагаю вам разделиться на три группы, любая из которых получает бланк с написанными на нем фразами брутального контакта. Ваша задачка – вписать в бланк варианты ответов, используя один из предложенных приемов. На эту работу дается менее 7 минут.

Дальше участники отвечают на фразы, зачитываемые тренером. При всем этом Вертушка первого впечатления принимается ответ от каждой группы. На доске параллельно отмечается, к какому типу реакции на злость относится тот либо другой ответ. В процессе упражнения участники могут записывать с рабочие тетради более понравившиеся варианты ответов. Если в процессе работы отмечать, какое число ответов каждого типа было применено участниками Вертушка первого впечатления, получится сводная картина приоритетный для данной методов ответа на злость.

Фразы для работы:

1. Мы оценили Вашу работу и нам показалось, что Вы не понимаете простых основ собственной профессии.

2. Наши юные сотрудники говорят, что Вы их сексапильно провоцируете.

3. И на какую карьеру Вы рассчитываете с таковой наружностью?

4. Вам не кажется, что Вы Вертушка первого впечатления очень молоды, чтоб претендовать на работу у нас?

5. Появляется чувство, что из-за характерной Вам небрежности, Вы способны очень подставить нашу фирму.

6. Вы осознаете, что в связи с отсутствием у Вас опыта, Вы сможете претендовать лишь на наименьшую заработную плату?

7. Мне кажется, у Вас нет перспектив в нашей организации.

8. Почему Вертушка первого впечатления Вам повсевременно звонят в рабочее время какие-то посторонние люди? Создается чувство Вашей неорганизованности.

9. Вы полностью не умеете себя вести в разговоре с управлением.

10. Почему устраиваясь к нам на работу, Вы не предупредили, что беременны?

11. Вам не кажется, что Вы очень нередко критикуете других?

12. Ох, и Вертушка первого впечатления зануда же Вы, и это не только лишь мое мировоззрение, да и мировоззрение всего коллектива.

13. У меня нет времени Вас слушать.

14. Понимаете, Ваши семейные препядствия все более плохо отражаются на Вашей проф удачливости.

15. С чего Вы взяли, что сможете мне приглянуться как сотрудник, и я Вас возьму на работу?

Стул Вертушка первого впечатления правды

Цель. Подтолкнуть участников к необходимости самоанализа, беспристрастно относиться к для себя и окружающим, получить личностную оборотную связь каждому участнику, отработать получение и предоставление оборотной связи.

Аннотация. В центре комнаты я на данный момент поставлю стул. Тот, кто сядет на него, получит возможность услышать от хоть какого из участников откровенное Вертушка первого впечатления мировоззрение о для себя. Будьте готовы и к нелицеприятным вещам, к сложным вопросам.

У сидячего в центре есть право лишь на 5 вопросов (на попытку прояснить отношение к для себя во время упражнения).


vertikalnie-i-gorizontalnie-marketingovie-sistemi.html
vertikalnie-svetoprozrachnie-ograzhdeniya-istoriya-razvitiya.html
vertikalnij-analiz-statej-balansa-organizacii.html